首  页  求职中心 校园招聘 行业资讯 企业登录
简历制作 | 求职宝典 | 劳动法规 | 薪酬福利 | 业界动态 | 市场分析 | 最新产品 | 行业科普 | 会展信息 | 职场人生 | 本期人物 | 特别专题
您当前的位置:电力专业人才网 >> 行业资讯 >> 职场人生

领导最青睐的是这种人 你是么?

电力专业人才网 发布时间: 2018-4-4 10:30:43 文章来源:今日头条


  我们和这个世界、和其他所有人连接的最直接、最关键的载体,就是说话。
  职场里,这往往是别人记住我们最快捷的途径。
  很多时候,人之高低,从说话之中就能分别出来。
  因为说话是一项综合实力,代表着你的情商,体现着你的思想、素养和眼界。领导也会更青睐这样的人。
  在日常生活中,不会说话将极大地影响你的人缘,所谓不会说话就是说话容易莫名其妙地得罪人。
  那么我们该怎么避免呢?
  最近有一本新书《好好说话》,书中有详细说到这一问题,今天我分享一下书中的精华。
  其实说话得罪人,不一定是要起正面的冲突,口出恶言。
  很多时候,即便我们心里没什么恶意,但是表达和思路出了问题,还是会让对方觉得不舒服。
  比如你的同事工作非常出色,拿到了公司奖金,你称赞一句“你真棒!祝贺你”
  但如果你用评价的口气说“做得不错”,甚至还要对他工作做点评和建议,那你可能得罪人了。
  因为当你开始评价别人时,不管你是正面还是负面,传递给他人的潜台词都是“我的地位比你高”。
  虽然你想表示关心,但你说话用评价的口气,别人听起来会像是指手划脚。
  那么我们该如何说话而不得罪人呢?这里教你一个小诀窍,试着把焦点放在“人”的身上。
  第一,当你想要评价别人的时,试着以自己的感受为出发点。
  比如,当你说:“你这人怎么能这样啊”这样说是让人很不舒服的。
  那如果你改成描述自己的感受时说,“你这样会让我很难做”,这样从自己的感受出发听起来就会好一点。
  因为我们没有权利去评价别人,但我们可以转换成陈述自己的状态,既能说明问题,又不至于得罪人。
  第二,你在安慰别人的时候,记得要强调人的感受。
  比如你安慰别人时说“别难过,都会过去的”,这样还不如不说;如果你说成,“我知道你花了很多时间和心血,结果变成这样,真的非常可惜,我也很难过”。这种表达会显得比较温暖,因为这是以个人为重。
  第三,当我们求人办事时,一定要第一时间把你的要求说清楚,那么对方才好确定帮不帮你。
  当你想办什么事、有什么地方需要别人帮忙时,把你事情的来龙去脉、哪些方面有顾虑、有什么实际的好处等等都跟人说清楚,这样才算是尽到了求人帮忙的义务。
  说到这儿,你可能会觉得,为什么说句话还要顾虑这么多?
  只要我是无心的,那么有些话就算对方听了不开心,那也只能怪他玻璃心哈。
  但是,沟通这件事,本来就是一个不厌精细的过程。
  说话是一项综合实力,代表着你的情商,体现着你的思想、素养和眼界。领导也会更青睐这样的人。
  那些说话让我们觉得舒服的人,不一定是因为他们口才特别好,而是他们能预见到话里可能会伤人的地方,并且预先进行了改造。
  所以,会说话其实是来自好用心哈,一起加油哦。

标签:职场 领导 青睐





【免责声明】
电力专业人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

 文章搜索
热门搜索:大学生 毕业 简历
关于我们 | 公司资质 |联系我们 | 服务声明 | 版权声明 | 汇款方式 | 加入我们 | 网址导航 | 反馈与投诉 | 合作伙伴 | 网站地图 | 企业文化 | 猎头服务 | sitemap
电力专业人才网是目前成立时间最早、最专业的电力专业人才网,致力于打造专业专注、效率领先各行业人才网站领导品牌,为用户提供高效、便捷的专业人才招聘求职服务。
电力专业人才网全国统一服务热线:400-677-9707 客服邮箱:645471608@qq.com


版权所有:电力专业人才网 Copyright @ 1999-2013 http://www.myepjob.com All rights reserved