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应届毕业生如何打造高效匹配简历

电力专业人才网 发布时间: 2017-10-18 23:45:39 文章来源:


  应届毕业生找工作第一步就是制作简历,将高效匹配的简历投递给HR,在众多简历中脱颖而出,从而找到合适的工作。下面告诉大家如何打造高效匹配的简历。
  1.匹配岗位——贴上简历标签
  毕业生求职者在编制简历时会出现很多问题,其中之一就是简历标签。
  简历标签其实是一种灵活的具有个性化的简历分类方式,也是一种自定义的关键字。英才网联职业指导专家指出,在指导简历时经常发现很多毕业生没有将简历标签重视起来,这一内容的有无,可能决定着求职的成败与否。简历标签是为了方便HR搜索简历而设置的,就像写论文,标签是索引,简历内容是正文一样。
  求职者可以根据求职领域、专业、岗位、技能添加关键字,如注册会计师、工艺工程师等。标签要能体现出自己的特色,把想透露给企业的重要信息用精炼的关键词表达出来。这样可以增加hr搜索简历的概率。要注意的是,不要把个人的性格特征当作标签。
  2.匹配专业——跨行业要谨慎
  有HR反馈说,如今有不少毕业生选择跨行业求职,自己的期望职位与所学专业不一致,但与自己的兴趣一致。这种关联性差的简历,通常会被筛选下去。
  跨行业求职意味着一切都是新的开始,“隔行如隔山”对任何人来说都是一项巨大的挑战,既要做好心理准备也要敢于面对今后的成败。最好不要太偏离自己的专业,可适当扩大求职地域。如果已经考虑好跨入新行业,那么在求职前首先要储备新行业的相关知识,主动了解应聘企业。其次,从企业文化中找到与自己契合的关键点,可能这就是你胜任工作的优势,一种与工作相匹配的性格特征也是难能可贵的。
  3.匹配潜力——重视自我评价
  简历的完整程度和质量高低直接影响求职的结果。完整的简历一般包括基本信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价、培训经历等几个部分。其中自我评价部分看似与求职关联度不大,但确是简历当中不可或缺的重要部分。
  “在简历中不难发现,不少毕业生在填写自我评价时较为敷衍,一两个词语或者一句话简单了事。”职业指导专家说,自我评价不是性格品质和在校情况的介绍,而应围绕岗位必备的技能,结合己所学专业、职位需求及技能娴熟度,明确地总结出自身特点和优势,重点是突出专业方面的工作技能,需具体描述。
  由于应届生没有工作经验,自我评价是向用人单位展示自己潜力的“窗口”。企业可以通过自我评价了解求职者是否与公司招聘的岗位相匹配、与企业相匹配,来衡量求职者所写情况是否有针对性。所以求职者要重视自我评价的填写,要结合职位要求,客观地总结出自己的突出特点,给招聘方想要见你的理由。
  与此同时,应届生对待简历要有严肃的态度。在自我评价中曾看到求职者有这样的描述“本人很帅,求电联,求各路大神带走……”、“排文本强迫症患者色彩感觉敏锐星人”、“没有什么好评价的,是不是好马拉出去溜溜”等等,HR每天要浏览大量简历,对简历的筛选相当严格,求职者在填写简历时要认真。
  4.匹配能力——精炼实习经历
  面对今年700多万的毕业生,他们的就业压力可想而知。然而应届生普遍缺乏工作经验,那么实习经历就成了展示自我实践能力的重要砝码。
  实习经历要选和应聘岗位匹配的经历,许多应届毕业生不管投递哪个岗位都是一样的简历内容。建议毕业生根据不同公司的要求进行匹配调整,重点突出这个岗位需要的职能。

标签:应届毕业生 高效 匹配简历





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