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离职的潜规则 高情商员工都会做到以下五点

电力专业人才网 发布时间: 2017-6-30 23:26:17 文章来源:


  当一个员工提出离职后的那段时间,是最能见人品的时候。是心不在焉、恍恍惚惚,根本就不想做事?还是因为另有高就而志满意得,在同事间得意洋洋的炫耀一番?
  其实,别小看你的离职,它对你产生的影响可不亚于你刚入职的那段时间哦!
  下面,我们就来谈谈离职的潜规则,高情商员工都会做到以下五点:
  1:表达谢意。
  无论你离开的原因是什么,都要用礼貌,审慎和成熟的态度来对待辞职。不管之前有没有不开心,这个时候都应该向你的领导及帮助过你的前辈表达谢意,感谢这段时间的照顾!
  这么做不但会冲淡因你个人离职对于团队造成的影响,很有可能还能得到重要的利己反馈。他们可能会就你的工作能力、为人处世、职业规划方面给予一些真实的意见,而这些信息对于你以后的发展有着帮助作用。
  2:谨言慎行。
  你未来的走向,不管是高就也好,自主创业也好,都是同事间特别关心的话题,难免会被不停的谈论到;也有羡慕你的离职,和你抱怨这份工作他也不想做了的同事。
  而这些,你都不要随意接口,因为不管你怎么说都不会起到正面的效果,反而容易被人传话出去,扭曲了你原本的意思。所以,这段时间,切记更要谨言慎行。
  3:认真做事。
  很多人心思恍惚的度过在老东家的最后一个月,但请你考虑到,你的个人名片不会因为在这家公司的终结而结束,很有可能会传播出去。
  而且,谁知道哪一天你可能需要你的前任老板给你写个推荐信或帮个忙呢?
  4:详细交接。
  将你的电脑资料、纸质资料等分类放好,工作流程做个详细的交接,需要带新人时,尽心尽力的带好。你的所作所为大家都看在眼里,没必要在这个时候偷懒,你前面所做的工作很容易因为最后的漫不经心遭到抹杀,得不偿失。
  5:电话必接
  虽然人走了,但万一在工作上,前公司的同事还有什么不清楚的地方,需要打电话问到你时,不要说不知道,甚至是不接电话。俗话说的好:买卖不在仁义在!多说两句,不会浪费你多少的时间。
  离职并非负面、消极的事情,只要做好沟通,用正面、积极的心态去面对,离开“老东家”时也能洒脱、轻松,做到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。

标签:潜规则 高情商员工 离职





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