首  页  求职中心 校园招聘 行业资讯 企业登录
简历制作 | 求职宝典 | 劳动法规 | 薪酬福利 | 业界动态 | 市场分析 | 最新产品 | 行业科普 | 会展信息 | 职场人生 | 本期人物 | 特别专题
您当前的位置:电力专业人才网 >> 行业资讯 >> 求职宝典

怎样做一个优秀的素人?

电力专业人才网 发布时间: 2013-9-23 15:25:31 文章来源:《职场》杂志 作者:李原 纪晓祎 涂义飞

找到你的“成分X”,也就是你自己的品牌,它是让你与众不同的某些东西,成为你面对雇主时的卖点所在。放大它,你就找到了推销自己的可选方式。

  每个人都曾经历过“素人”的身份,刚刚走入社会,能证明自己过往的只有一张薄纸简历,对自己的职业生涯毫无准备,就骤然被推入就业的洪流中,茫然失措。在690万毕业生入场的“最难就业季”,公司一方同样是慌乱的。如何从庞大的人群中迅速发现人才?最快的办法是向机器求助。于是简历的筛选也变得空前冰冷、快速、不近人情,人为地把简历中难以改变的因素进一步推升。名校毕业、专业对口、成绩排名、资格证书、学生干部、大公司实习履历……即使条件一个个地加码,总还是会有“超人”可以达到全部要求。而作为一个个“素人”的丰富形象和符号,在机器挤压下日渐模糊。规则残酷吗?这或许只是你准备感受世界复杂与不公的开始。如果你自己不能想办法主动站到面试官跟前去,没有人会跑来关注你。在前面的文章中,我们尽量为你还原这个游戏的规则,帮你对简历筛选系统做更多了解,你可以在头脑中试着还原它的印象。当你鼓足勇气,就可以走入这个游戏了。

不要恐惧,也不要自贬
  让许多人头痛的是,简历上有太多信息是不可改变的。如果仅按照基本信息陈述,对用人单位来说几乎是无用的。
  那么,你首先要做的是学着从职业的角度认识一个全新的自己。简历的背后,是你对工作未来认定的方向和选择—先忘记690万人这个可怕的数字吧。如果因为恐惧,你就开始到处播撒简历,只要有公司肯对你表现出兴趣,你就忘记自己的特点和倾向,未来的职业困顿和转行,要比今天找一份工作付出的代价更大。在这个过程中,最重要的是在生活、实践、实习中形成自己的综合实力。这些才是你之后需要体现在简历上的重点。你之所以不同,是在基本目标之下通过行动积淀出来的,而不仅仅是文字和形式上的标新立异和包装。

   即便以后工作多年,我们从以上资源延展到第一份工作的经验,到后续更多的经历,都将会沿着一条相对清晰的脉络展开。这份简历会展现出你因目标而奋斗的经历,逐步在某个产业里纵向积累的深度,而不是毫无联系、断点式的跳跃。只有围绕一条主线,逐步积累,才能在某个领域有更多上升的机会。自己的逻辑和职业规划都会体现在其中。

找到你的“成分X”
  从撰写简历、准备求职开始,你就正式迈入了自己的职业生涯。在拥挤的人群中,为脱颖而出进行的奋斗,将一直绵延在你的工作之中。许多求职者在这场激战中,为了达到公司的要求,不惜夸大事实、捏造经历,其实这都大可不必。许多人会说,你可以利用关键词来击败招聘系统。当然,你应该注意公司的要求,其中包含了公司希望找到有怎样品格的人才线索,你也应该确保自己的简历中包含了与公司价值观相符的文字。不过,这些都不是最重要的。有一位职场专家创造了一个短语:“成分X(Ingredient X)”,也就是你自己的品牌,让你与众不同的某些东西,也是你面对雇主时的卖点所在。放大它,你就找到了推销自己的可选方式。

  许多公司在面对海量的简历时常会有这样的疑问:“这位求职者为什么想申请到我们公司来工作?”如果他找不到一个恰当的原因,你的简历也就不会被认真对待。合益集团产品化解决方案中国区负责人盛蕻希说,公司最看重的就是个体与个体之间的差异,一份完美的简历一定要将自己和公司岗位之间的需求结合起来。“职业生涯是一场马拉松,不是一开始就只能比谁的工资高。”许多求职者受时代的蛊惑,希望进入大型公司或者政府部门,中小型企业吸引人才的能力对他们来说要差一些。但是时代会变,曾经人们把进外企当做最大的光荣,但现在又追求国企的稳定,未来会怎么样谁都看不准,还不如钻研你自己。

  现在,每一位HR在每份工作申请上花费的时间是极其有限的,他们在一份简历上停留的时间不会超过3分钟。但如果你有一位公司内部的推荐人,情况就完全不同了。这位介绍人可能并不如你想象的那样难找,通过师兄师姐的介绍,只请介绍人帮你投递一份简历,并非难事。但你可以由此得到的机会将成倍增加,至少你能保证HR会把你的简历认真看完。美国曾经做过一个调查,公司聘用的所有员工中,至少有28%来自员工的介绍。相信在中国这样一个人情社会,这个比例只可能更高。
  
  另外,你应该通过一切可能的渠道推销自己,如果你在求职过程中,请一定注意自己在社交网络中的形象。当HR开始慎重考虑是否准备邀请你面试甚至发给你offer时,你的微博、微信透露出的信息都极容易影响他的判断。虽然中国还没有形成像LinkedIn这样深度影响商务人群的社交网站,但相信类似可以统计你的人脉影响力的产品很快就会在中国出现。而你在互联网中的立体形象,也将越来越被雇主看重。随着对多元时代的追求,那些有明确爱好,有针对性地在互联网上表达观点,用更有创造力的方式站到HR眼前的年轻人也将越来越受青睐。2011年,哈佛破格录取了一位宁夏银川的年轻人杨凌,他的SAT成绩并不合要求,但他主动参与了支教公益组织,并在其中表现出了积极的管理能力和过人的毅力,哈佛认为他将会成为一位出色的管理人才。

  职业专家认为,在这样一个活跃的时代,如果一个年轻人想申请一份销售的工作,他就应该敢于直接与公司里有经验的销售员聊聊,看怎样才能适合这份工作。年轻人最动人的就是对职业投入的喜悦和热情。2013年的就业市场确实不容乐观,找工作对许多人来说是一件艰难的事情。但“素人”们在其中最大的收获或许也是得以提前调整对自我的认知,变得更具主动性,了解怎样的介绍是最清晰、有力的。哈佛教授、职业专家伯尔辛曾说:“简历的写法不存在对错,它只是你以希望别人看到的形象展示自己的一个机会。”

标签:优秀 职场 素人





【免责声明】
电力专业人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

 文章搜索
热门搜索:大学生 毕业 简历
关于我们 | 公司资质 |联系我们 | 服务声明 | 版权声明 | 汇款方式 | 加入我们 | 网址导航 | 反馈与投诉 | 合作伙伴 | 网站地图 | 企业文化 | 猎头服务 | sitemap
电力专业人才网是目前成立时间最早、最专业的电力专业人才网,致力于打造专业专注、效率领先各行业人才网站领导品牌,为用户提供高效、便捷的专业人才招聘求职服务。
电力专业人才网全国统一服务热线:400-677-9707 客服邮箱:645471608@qq.com


版权所有:电力专业人才网 Copyright @ 1999-2013 http://www.myepjob.com All rights reserved